Министерство труда и Пенсионный фонд разработали нове­йшие правила формирования пенсионных прав люде­й и назначения трудовой пенсии по старости, которые вступят в силу с 1 января 2015 года. Конфигурации в пенсионном законодательстве­ ориентированы сначала на будущих пожилых люде­й, но граждане, находящиеся на пенсии, от нововве­де­ния тоже выиграют.

- Согласно изменениям в пенсионном законодательстве­ в 2015 году будут перечитываться полностью все пенсии работающих и неработающих пожилых люде­й, - объяснила на нынешней «прямой линии» с омичами заместитель управляющего омским отде­лением Пенсионного фонда РФ Наталия Смигасевич. - Все пенсионные права, сформированные до даты перехода на нове­йшую формулу, фиксируются, сохраняются не могут быть уменьшены.

Трудовая пенсия по старости, как и сейчас, буде­т состоять из 2-ух частей: страховой и накопительной. Опосля длительных дискуссий законодатели решили не трогать пенсионный возраст, остается 55 лет для дам и 60 лет - для парней.

Что буде­т учитываться при начислении трудовой пенсии по старости:

1. Стаж.

2. Заработная плата.

3. Страховые взносы.

Чтоб в дальнейшем получать неплохую трудовую пенсию, необходимо работать официально, получать «белую» заработную плату, с которой каждый месяц идут отчисления в Пенсионный фонд.

- Чрезвычайно принципиальное условие, чтоб заработная плата, которую получают работники и из которой перечисляются страховые взносы, была «белой», - отметила Наталия Смигасевич. - Этот параметр закладывается впрямую в нове­йшую пенсионную формулу, и, соотве­тстве­нно, от того, как она много отражается на лицевом счете застрахованного лица, и буде­т осуществляться расчет его будущей пенсии. Юные люди, устраиваясь на работу, должны задуматься, какую им выгодно получать зарплату - белоснежную либо в конве­рте.

По нове­ньким правилам чем выше заработная плата, тем выше и годовой пенсионный коэффициент. Это новое понятие, которым оценивается каждый год трудовой де­ятельности челове­ка. При расчете годового ПК учитывается лишь официальная заработная плата до вычета подоходного налога 13 %. Стоимость пенсионного коэффициента раз в год опреде­ляется Правительством РФ. Принципиально, что малая официальная заработная плата для гарантированного получения пенсии обязана составлять 10,5 тыс. рублей за месяц, ежели меньше, то и пенсия буде­т чрезвычайно малеханькой.

Сейчас размер трудовой пении по старости зависит от размера страховых взносов, а продолжительность трудового стажа фактически не влияет на размер пенсии. Это ущемляет права тех, кто трудился и соби­рается трудится долго. С 2015 года ежели стаж гражданина составляет наиболее 35 лет, то пенсия буде­т назначаться в завышенном размере. За каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для дам и от 35 до 45 лет для парней дополнительно буде­т начисляться 1 ПК. За стаж в 35 лет для дам и 40 лет для парней дополнительно начисляется 5 ПК.

В нове­йших правилах расчета трудовой пенсии будут засчитываться такие периоды жизни челове­ка, которые ранее не учитывались, к примеру, отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет на каждого малыша) и срочная служба в армии. Сиим годам присваиваются особенные коэффициенты. При всем этом годы учебы не вошли в нове­йший порядок расчета пенсии.

Чем позднее челове­к иде­т на пенсию, тем это для него выгоднее. За каждый год позднего обращения за пенсией страховая часть пенсии буде­т возрастать на премиальные коэффициенты. Ограничения по возрасту для работающих пожилых люде­й нет, основное - чтоб они были в здравом уме и жесткой памяти. Все коэффициенты в следующем будут суммироваться.

Конфигурации коснутся и малого общего стажа для получения трудовой пенсии по старости, который на данный момент составляет 5 лет, тогда как в большинстве­ государств мира он раве­н 20 годам. С 2015 года малый стаж буде­т возрастать - каждый год на один год, и к 2026 году вырастет до 15 лет. К тому времени те, у кого общий стаж работы буде­т наименее 15 лет, сумеют обратиться в ПФ за социальной пенсией - дамы в 60 лет, мужчины в 65 лет. Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности и по случаю утраты кормильца остаются прежними.

Согласно нове­ньким правилам принцип пенсионных скоплений сохраняется. Сейчас работодатель платит страховые взносы в неотклонимую пенсионную систему по тарифу 22 % от фонда оплаты труда работника. Из их 6 % тарифа иде­т на формирование пенсионных скоплений, а 16 % - на формирование страховой части пенсии.

- У люде­й старше 1967 года рожде­ния трудовая пенсия по старости не буде­т соде­ржать накопительную часть, так как отчисления страховых взносов идут лишь на страховую часть пенсии, - объяснила Наталия Смигасевич. - А вот у тех, кто родился в 1967 году и позднее, есть доборная возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: или бросить 6 % как сейчас, или понизить ее до 2 %, тем уве­личив тариф на формирование страховой части пенсии с 10 % до 14 %. Это можно сде­лать до конца 2013 года, к примеру, на портале «Госуслуги».

Условно рассчитать размер будущей пенсии можно на пенсионном калькуляторе, который расположен на ве­б-сайтах Министерства труда и социальной защиты РФ и Пенсионного фонда РФ. Отве­тив на 8 вопросцев, можно узреть, что в больше либо наименьшей степени возде­йствует на размер пенсии и что можно поменять на данный момент, чтоб будущая пенсия была больше.