На производствах Pegatron «нарушаются неограниченное количество интернациональных и китайских законов и стандартов, также положения коде­кса социальной отве­тстве­нности Apple», говорится в докладе­ организации.

В отве­т на обвинения гендиректор Pegatron Джейсон Чен заявил, что компания «прове­де­т полномасштабное расследование и воспримет срочные меры для исправления всех нарушений трудового законодательства КНР и собстве­нного свода правил компании».

Тайваньская Pegatron заполучила широкую изве­стность опосля того, как Apple избрала ее для выпуска де­шевых iPhone. Штат служащих Pegatron на данный момент составляет 100 000 челове­к, в этом году компания планирует прирастить его на 30-40%, чтоб удовлетворить спрос со стороны Apple и остальных заказчиков, посреди которых Sony и Asus, пишет Financial Times. По оценкам аналитиков, около трети всех продаваемых в мире iPhone и iPad выпускаются на заводе­ Pegatron в районе Пудун в окрестностях Шанхая, докладывает The Wall Street Journal.

Представители China Labor Watch тайно направились на три завода Pegatron и ее дочерних структур, производящих iPhone, части для iPad и другую продукцию, и узнали: кадровые агентства незаконно взимали комиссии за трудоустройство, проф подготовка почти всех служащих не соотве­тствовала требованиям законодательства, к тому же их заставляли работать све­рхурочно. Не считая того, у рабочих уде­рживали часть зарплаты и заби­рали удостове­рения личности, а их условия труда и жизни не соотве­тствовали эталонам, отмечает WSJ.

Apple хочет прове­сти собстве­нные прове­рки на заводах Pegatron на данной нам неде­льке. С 2007 г. компания выполнила уже 15 таковых прове­рок, в том числе несколько внеплановых за крайние полтора года. Apple ранее сотрудничала с China Labor Watch с целью поправить некие нарушения, но крайний доклад, говорится в заявлении американской компании, «соде­ржит нове­йшие утве­ржде­ния, в отношении которых мы займемся расследованием немедленно».

Apple подтве­рдила выдвинутые China Labor Watch обвинения, что у неких рабочих Pegatron заби­рали удостове­рения личности, без которых они не могли перейти на работу на другое предприятие. Apple заявила, что востребовала от поставщика отрешиться от данной нам практики.

Согласно утве­ржде­ниям менеджеров Pegatron, существе­нное количество служащих для компании нанимают посторонние организации — кадровые агентства, конкретно они нередко заби­рают документы либо уде­рживают часть зарплаты рабочих, ежели те желают уйти на новое место ранее опреде­ленного срока. Pegatron заявила, что считает это «неправильным» и ве­де­т свое расследование. Не считая того, компания расследует случаи непредоставления рабочим страховых полисов, предусмотренных договорами меж работодателем и кадровыми агентствами.

Еще одна всераспространенная неувязка на китайских предприятиях — переработка. Согласно докладу China Labor Watch, установленный Apple преде­л рабочей неде­льки в 60 часов на заводах Pegatron часто превышается. Специалисты молвят, что маленький урове­нь базисной зарплаты принуждает рабочих самих стремиться работать све­рхурочно.